[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1763052151520{padding-bottom: 5px !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbwhats-new-section1 hidden-icon-list-wrapper\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbwhats-new-banner-sec\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ el_class=\u00a0\u00bbwhats-new-section1-text\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Chaque ann\u00e9e, CAE proc\u00e8de \u00e0 une \u00e9valuation approfondie de son r\u00e9gime d\u2019assurance collective afin de r\u00e9pondre aux besoins \u00e9volutifs de ses employ\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9, de bien-\u00eatre et d\u2019accompagnement, tout en assurant la viabilit\u00e9 du r\u00e9gime. Pour 2026, plusieurs am\u00e9liorations significatives ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es afin de mieux soutenir les employ\u00e9s et leurs familles.<\/p>\n<\/div>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ el_class=\u00a0\u00bbCAE-BP-programs DBPP-img\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00a0\u00bbwhats-new-section1 hidden-icon-list-wrapper cae-greyhighlighted-sections\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb7578″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1763392647885{padding-right: 20px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n
Parmi les priorit\u00e9s identifi\u00e9es cette ann\u00e9e, la sant\u00e9 mentale et physique demeure une priorit\u00e9 dans nos d\u00e9marches d\u2019am\u00e9liorations. C\u2019est pourquoi CAE est fi\u00e8re d\u2019annoncer des bonifications \u00e0 cet \u00e9gard\u202f:<\/p>\n
Le maximum global pour les autres professionnels demeure inchang\u00e9.<\/li>\n
Nous vous rappelons que vous avez acc\u00e8s au programme d\u2019aide aux employ\u00e9s (PAE)<\/strong><\/a> ainsi qu\u2019au programme de bien-\u00eatre physique<\/strong><\/a>, deux ressources compl\u00e9mentaires pr\u00e9cieuses pour votre sant\u00e9 mentale et physique.<\/p>\n<\/div>\n [\/vc_column_text] D\u00e8s 2026, la couverture optionnelle pour maladie grave sera offerte jusqu\u2019\u00e0 70 ans (au lieu de 65 ans) permettant ainsi une tranquillit\u00e9 d\u2019esprit prolong\u00e9e pour vous et vos proches.<\/p>\n<\/div>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00a0\u00bbwhats-new-section1 hidden-icon-list-wrapper\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1763392665819{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1763178149429{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n Dans le but de simplifier la gestion de votre r\u00e9gime et de mieux r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins, CAE proc\u00e8de aux ajustements suivants\u202fconcernant les r\u00e8gles administratives relatives aux couvertures m\u00e9dicales et dentaires :<\/p>\n [\/vc_column_text] La s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s en d\u00e9placement pour CAE \u00e9tant une priorit\u00e9, la politique d\u2019assurance pour les voyages d\u2019affaires (BTA) a \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement revue afin de la rendre plus efficace et plus accessible. La nouvelle politique mondiale BTA<\/strong> a \u00e9t\u00e9 mise en place, rempla\u00e7ant plusieurs politiques locales par un processus unique et centralis\u00e9<\/strong>. D\u00e9sormais, en cas d\u2019urgence m\u00e9dicale ou s\u00e9curitaire lors d\u2019un voyage d\u2019affaires, les employ\u00e9s disposent d\u2019un seul point de contact : International SOS (ISOS)<\/strong> \u2013 notre prestataire d\u2019assistance.\u202fPour plus de d\u00e9tails, veuillez consultez la page Assistance-voyage<\/strong><\/a>.<\/p>\n De plus, les employ\u00e9s peuvent maintenant g\u00e9n\u00e9rer eux-m\u00eames leur preuve de couverture d\u2019assurance pour les voyages d\u2019affaires. R\u00e9f\u00e9rez-vous \u00e0 la proc\u00e9dure sur la page Services de voyage<\/strong><\/a> sur CAE360.<\/p>\n<\/div>\n [\/vc_column_text] En cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un assur\u00e9 ayant une assurance vie collective Sun Life, Empathy, une organisation sp\u00e9cialis\u00e9e dans le deuil, offre aux b\u00e9n\u00e9ficiaires un soutien logistique et psychologique sans inscription pr\u00e9alable. L\u2019acc\u00e8s comprend un gestionnaire de soins, du soutien pour les fun\u00e9railles, des conseils en succession et finances, ainsi qu\u2019une aide dans les d\u00e9marches administratives. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires sont inform\u00e9s de leur admissibilit\u00e9 lors de la soumission de leur demande. Consultez ce document<\/strong><\/a> pour plus d’informations.<\/p>\n<\/div>\n [\/vc_column_text] Sun Life offre gratuitement, partout au Canada et en partenariat avec l\u2019Institut de cardiologie de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa, un programme individuel en ligne pour aider les participants et leurs proches \u00e0 arr\u00eater de fumer ou de vapoter.<\/p>\n Le programme en bref :<\/p>\nCouverture optionnelle maladie grave\u202f: prolongation de la protection<\/h2>\n
R\u00e8gles administratives\u202f: plus de flexibilit\u00e9<\/h2>\n
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Assurance pour les voyages d\u2019affaires<\/h2>\n
Services d’aide au deuil pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires d’assurance vie<\/h2>\n
Programme d\u2019accompagnement pour l\u2019abandon du tabagisme<\/h2>\n
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